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台词如下： I'm Peppa pig. 我是佩奇 This is my little brother, George. 这是我的弟弟乔治 This is Mummy Pig. 这是我的妈妈 And this is Daddy Pig. 这是我的爸爸 Peppa pig. 小猪佩奇 Muddy Puddles. 泥潭 It is raining today. 今天下雨了 ...

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《小猪佩奇》中文版第一季：为什么小孩都爱佩奇？

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小猪佩奇 第一季 第一集 泥潭 中英对照

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看动画片《小猪佩奇第一季》对小朋友有什么教育意义？

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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

孔卡回巴西障碍基本清除 老东家与赞助商存分歧

孔卡回巴西障碍基本清除 老东家与赞助商存分歧

字体大小：A A2013-10-24 11:02:27编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间10月24日，据《兰斯体育》消息，弗鲁米嫩塞的赞助商将承担孔卡的薪水，此时孔卡回巴西踢球的障碍基本清除，但弗鲁米嫩塞与赞助商就孔卡所属权和肖像权的分成还存在分歧。

　　孔卡回归老东家踢球的事情已经基本确定，唯一存在的障碍就是与老家在薪水标准和合同期限。从近日的报道来看，孔卡和老东家关于薪水方面的分歧已经逐渐消除。孔卡作出一定让步后，对薪水标准的要求已降低到70万巴西Lei亚尔，合同年限也由5年缩减到3年。这也是弗鲁米嫩塞能够接受的范围之内，但以弗鲁米嫩塞的经济状况是不足以独立承担孔卡的高薪，这时赞助商Unimed出资支付孔卡薪水成为了扫除障碍的关键。孔卡回巴西踢球的障碍已经基本清楚。

　　不过据《兰斯体育》消息，赞助商和弗鲁米嫩塞之间还存在一些小分歧。一方面，孔卡的所属权该如何分配还尚未有定论。在南美，球员的所属权会被分成几个部分，如果球员转会到新的球队，转会费也会按比例进行分配。另一方面，弗鲁米嫩塞和赞助商在球员肖像权的分成问题上也存在一定争议，但这些问题不会影响到孔卡的回归。

　　就目前情况来看，孔卡重返弗鲁米嫩塞的事情最快有望下周就能决定，双方在这个月底可以签署初步协议。